Av: Fin feedback förändrar « HRstream | Alla HR-bloggar på en sida
[…] finns några frågor du bör ställa dig, innan du ger den feedback du känner att du behöver/vill […]
View ArticleAv: Feedback – jag kunde inte sagt det bättre själv…| www.vargkask.se
[…] genast att arbeta mer aktivt med feedback, sträva efter att växa och utvecklas med hjälp av feedback. De som gör det kommer att stå betydligt mer konkurrenskraftiga än de som inte tar tag i det! […]
View ArticleAv: Feedback – jag kunde inte sagt det bättre själv… | HRstream.se
[…] genast att arbeta mer aktivt med feedback, sträva efter att växa och utvecklas med hjälp av feedback. De som gör det kommer att stå betydligt mer konkurrenskraftiga än de som inte tar tag i det! […]
View ArticleAv: Feedback – ger du lika mycket som du tror? | www.vargkask.se
[…] h*n TROR att h*n gör. Medan de kartlagda cheferna TRODDE att de la ungefär 40 % av sin tid på feedback till medarbetarna, visade det sig att så lite som mellan 0 och 2 % faktiskt lades på detta....
View ArticleAv: feedback | Vargkask AB
[…] att börja med, handlar feedback om något som redan hänt, som levereras i nutid för att bidra till och influera […]
View ArticleAv: Feedback – nödvändigt för att vi ska kunna lära av våra misstag |...
[…] tolkar det som dåligt. Du får en direkt feedback om vad du behöver korrigera, bara genom den feedback som “missen/missarna” ger. Tänk om vi skulle kunna betrakta all feedback på det […]
View Article